为了增强主席团干部独立思考和团结协作的能力，同时，为团学会干部提供一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，为主席团储备后备干部力量，我校于2019年12月23日在心理发展中心开展了“主席团助理无领导小组面试”活动。团委副书记黄丽辉、学生科徐丹丹老师以及校系团学会干部参加了本次活动。
首先黄丽辉书记讲解了无领导小组面试的形式和内容。随后，两个小组开展了激烈的讨论，每一位成员都积极思考问题，勇敢的说出自己的想法，集思广益。而系部代表和主席团成员在一旁观察各组成员的讨论情况。二十分钟后，小组代表上台讲述讨论成果，每一位代表都自信大方，讲解条理清楚，极具说服力。最后，每一位成员都为自己本次表现进行打分，并评选出本组最优秀的三位同学。这个环节让每一位成员都意识到了自己在团队中的作用，以及团队合作的重要性，也让主席团的评判更加公平、公正、合理。
与传统的结构性面试相比，“无领导小组讨论”面试不仅考察小组成员对答题内容的理解，还考察他们在互动讨论中的表现力和影响力。讨论过程中不指定谁是组织者，也不指定每位成员应坐的位置，小组成员自行安排组织，评价者来观测小组成员的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价小组成员之间的差别。
本次面试促进了团学会干部之间的凝聚力，展示了干部不一样的风采!
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